Procesos de estabilización de las entidades locales

Procesos de estabilización de las entidades locales2023-05-29T17:04:30+02:00

Asistencia continua a los procesos de estabilización de las entidades locales

La masiva problemática de las contrataciones temporales que devienen en indefinidas no fijas o en interinos de larga duración y sin estabilidad en el empleo ha traído causa a la innovación legislativa de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Desde CIEM, expertos en esta materia, queremos ASISTIR, ASESORAR, ACOMPAÑAR y CULMINAR los procesos de estabilización de las entidades locales. Ya hay ayuntamientos de todo tamaño, que conociendo nuestra profesionalidad por ser clientes nuestros de otros servicios, han requerido de nuestros servicios para pilotar todo el proceso.

Para ello realizamos, todas o alguna de las siguientes labores:

Objeto y asesoramiento incluido

Concretando el servicio para el apoyo a la tramitación de expedientes de estabilización a convocar por el Ayuntamiento derivada de las OEP:

  • Asesoramiento jurídico en toda la evolución del proyecto.
  • Informes previos de cumplimiento de requisitos de las plazas para su proceso de estabilización (informe de RRHH sobre el carácter estructural de haber estado ininterrumpidamente ocupado, de intervención de consignación presupuestaria, etc..).
  • Preparación y redacción de la OEP.
  • Redacción del expediente.
  • Redacción de las Bases.
  • Elección del temario.
  • Informar sobre las posibles alegaciones de los aspirantes.
  • Informar sobre posibles dudas de la baremación de aspirantes.
  • Apoyo a la negociación continúa.
  • Servicio de apoyo a la tramitación de expedientes de selección por procedimiento de estabilización con las acciones anteriormente expresadas. Incluirá un análisis pormenorizado del personal del ayuntamiento que podría presentarse, así como sus expectativas de éxito.
  • Cualquier otro de importancia análoga y que por si mismo no implique una actuación individualizable dentro de los procedimientos de estabilización.

Plazos

Para evitar dilaciones en estos nuevos procesos, se exigirá que:

  • Las ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilización se aprueben y publiquen en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022.
  • Las convocatorias, que incluye la elaboración de las bases, su aprobación y publicación antes del 31 de diciembre de 2022.
  • Los procesos selectivos que comienzan con esa convocatoria deberán estar finalizados, se entiende que, con el contrato o nombramiento oportuno, antes del 31 de diciembre de 2024.

Han confiado en CIEM para la Asistencia en Procesos de Estabilización de las Entidades Locales:

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